Kao trener karijere svakodnevno radim s ljudima priprema za intervju . Intervjui su oblik javnog nastupa. 99 posto ljudi boji se javnog nastupa više od smrti. Stoga nije ni čudo što razgovori uznemiruju moje klijente. Ne samo da prolazimo kroz sva uobičajena pitanja poput: 'Pričaj mi o sebi' i 'Po čemu ste jedinstveni?' Također dublje istražujemo ona podmukla ponašanja koja poslodavci koriste kako bi vam ušli u glavu i otkrili vaše istinske motive.
djevica muškarac i vodenjak žena
Zašto želiš ovaj posao?
Nerijetko se dogodi da poslodavci to učine pitajte svoje razloge zbog kojih želite njihovu otvorenu poziciju . Većina nas zna da ne budemo previše brutalno iskreni, tj. 'Mrzim svog šefa i suradnike.' Ili, 'Uskoro ću dobiti otkaz zbog izvedbe.' Ali, neki pogrešno misle da je pravi odgovor govoriti o tome kakav je veliki poslodavac tvrtka. Vidio sam puno ljudi pokušajte odgovoriti na ovo pitanje hvaleći tvrtku zbog njezinih politika zapošljavanja raznolikosti ili predanosti razvoju zaposlenika. Također sam vidio kako zaranjaju u sve nagrade koje je tvrtka osvojila kao izvanredan poslodavac. Problem s tim odgovorima su A) izgledate kao usisan, i B) zapravo ste otkrivajući nešto negativno o vašoj trenutnoj situaciji zaposlenja.
Što god pljeskali, otkriva što vas stvarno muči
Poslodavci pretpostavljaju kad i dalje govorite o prednostima rada za njih, što znači da tih stvari nemate kod svog trenutnog poslodavca. Još je gore što šalje poruku da ste usredotočeni na svoje potrebe, a NE na potrebe poslodavca. Dakle, kad kažete da se divite njihovoj raznolikosti, voditelj zapošljavanja čuje: 'Moja tvrtka ne prepoznaje moju jedinstvenost.' Ili, kad kažete da volite što nude obuku zaposlenika, plačete: 'Moja tvrtka ne prepoznaje moj potencijal i neće platiti račun za moj rast.' Iako ove stvari mogu, ali ne moraju biti istinite, to nije poruka želite poslati intervju, zar ne?
Usredotočite se na to kako će vas posao učiniti vrijednijima za njih
Pravi odgovor je da objasnite kako će vam posao omogućiti da se poticate vaše postojeće vještine, iskustvo i interese bolje, tako da možete uštedjeti ili zaraditi tvrtki više novca. Ako želite dobiti posao, prestanite razmišljati poput zaposlenika, počnite razmišljati kao poslovni čovjek. U razgovoru vam je cilj prodati svoje usluge poslodavcu. Poslodavac želi čuti želite posao jer vidite ogroman potencijal za poboljšanje njihove situacije i uzbuđeni ste zbog toga. To će ih natjerati da ulažu u vas. Vidiš razliku? Odgovor se odnosi na njih, a ne na vas!
p.s. - Pripremu intervjua danas ne treba shvatiti olako
Ako pasivno tražite posao ili ste u potrazi za poslom prvi put nakon nekoliko godina, imajte na umu da je niska stopa nezaposlenosti otežala tvrtkama da pronađu talent koji žele. Dakle, oni zapravo izrađuju svoje razgovore teže kako bi se iskorijenio potencijalni loši zaposlenici. U vrijeme niske nezaposlenosti, tvrtke si ne mogu priuštiti skupe pogreške u zapošljavanju. Provođenje vremena na pripremama za intervju učinit će veliku razliku u vašoj sposobnosti bržeg zapošljavanja. I to od strane pravog poslodavca.
