Elon Musk tijekom godina imao je puno toga za podijeliti s vlasnicima tvrtki i proveo je dosta vremena razmišljajući izvan okvira. No komentar koji je dao prije nekoliko godina u pismu zaposlenicima mogao bi biti još jedan od poslovnih lidera koji bi trebali razmotriti u svijetu poremećenom pandemijom koronavirusa.
'Komunikacija bi trebala putovati najkraćim putem koji je potreban da bi se posao obavio, a ne' zapovjednim lancem ', Musk napisao svojim zaposlenicima u 2018. 'Svaki menadžer koji pokuša uspostaviti lanac zapovjedne komunikacije uskoro će se naći negdje drugdje.'
Musk je nastavio da 'glavni izvor problema' u tvrtkama dolazi kad komunikacija ne teče slobodno. Kao što je rekao svojim zaposlenicima u Tesli, 'mora biti u redu da ljudi razgovaraju izravno i samo omoguće da se dogodi ono pravo'.
djevica pozitivne i negativne osobine
Dvije godine kasnije, svijet izgleda posve drukčije za većinu tvrtki. Budući da mnogi zaposlenici rade od kuće, komunikacija između odjela nikad nije bila kritičnija. Puhanje u zrak zapovjednog lanca možda je najbolji način da se osigura da slobodno teče.
kako se nositi s ljutitim čovjekom rakom
'Komandni lanac' već je dugo dio korporacijskog svijeta. S izvršnim direktorom ili predsjednikom na vrhu, njegovim direktnim izvještajima koji upravljaju različitim odjelima, a slijede ih viši menadžeri, menadžeri i drugi zaposlenici, u teoriji postoji mogućnost pružanja neke strukture.
Međutim, za Muska je takva vrsta hijerarhije vrlo neučinkovit sustav. Kada se poruke guraju prema zapovjednom lancu, mogu zaglaviti u uskim grlima. Oni se također mogu promijeniti u tonu, važnosti ili kontekstu kako ih više ljudi komunicira. Čak i ako poruka ostane netaknuta na putu prema gore, može potrajati predugo da bi se došlo do prave osobe, što stvara potencijalno skupe probleme za tvrtku.
Taj je problem još akutniji u svijetu u kojem su zaposlenici prisiljeni raditi na daljinu koristeći alate kao što su Slack, Asana, Zoom i drugi za komunikaciju. Dovoljno je bilo teško prije samo šest mjeseci poslati poruku uz lanac zapovijedanja. Sad je to možda gotovo nemoguće.
muškarac vodenjak zaljubljen u ženu vagu
Poslovni čelnici stoga moraju ozbiljno razmišljati o dizanju u zrak tog zapovjednog lanca. Da, može vam pružiti utjehu, ali ne čini vam uslugu. Sviđalo vam se to ili ne, vaš viši menadžerski tim možda vam neće dostaviti sve potrebne podatke.
Nemojte dodijeliti zapovjednom lancu previše vrijednosti, jer, kako Musk sugerira, može lako propasti. U vrijeme kada su tvrtke pod pritiskom, ništa što šteti tvrtki i njenoj sposobnosti komunikacije ne bi trebalo živjeti.
