Čelnici tvrtki uvijek žele motivirati, nadahnuti i podržati svoje ljude u potpunosti. Ali većina odlazi u krevet noću sumnjajući da im malo fali. Možda i više od malo. Ohrabrite se: Možete postati uistinu sjajan vođa. Sve što je potrebno je:
1. Znoj
Veliko vodstvo zahtijeva napor-- puno napora. I velik dio tog napora vrti se oko učenja: o svojim ljudima, poslovanju, industriji i sebi. Budite neumoljivi u potrazi za znanjem o svemu - i svima - u svom poslovnom ekosustavu.
2. Vizija
Razvijte jasnu viziju o svom poslu i ne gubite vjeru u njega. Znajte u svom srcu da vi i vaš tim možete postići sve što ste zacrtali ako radite zajedno i vjerujete jedni u druge. Nesumnjivo ćete naići na neuspjehe, ali nemojte se odvratiti. Učite iz neuspjeha i budite sigurni.
koji je horoskopski znak za 30. srpnja
3. Komunikacija
Veliki vođe komuniciraju iskreno, često i na mnogo različitih načina sa svima u svojim organizacijama. Oni informiraju, daju povratne informacije i motiviraju - inteligentno i iskreno. Povežite se sa svim svojim ljudima i kultivirajte višestruke dvosmjerne kanale. Kad čujete vlastite riječi i poruke koje vam se ponavljaju od vaših zaposlenika ili kad vaši zaposlenici razgovaraju međusobno koristeći vaše riječi da opišu vašu viziju i ciljeve, tada znate da imate utjecaja.
4. Suradnja
Formirajte timove i skupine koji su konstituirani za maksimalnu učinkovitost. Prepoznajte da je za obavljanje najboljeg posla većina zaposlenika potrebna dosljedna podrška i doprinos suradnika, vršnjaka i menadžera. Kada stvorite takvo okruženje, vidjet ćete trenutni utjecaj na produktivnost i učinkovitost - kao i na moral.
5. Odlučnost
Visoko učinkoviti vođe odlučujući su kad ih se poziva na teške pozive brzo i pouzdano. Odvojite trenutak da procijenite tešku situaciju, a zatim mirno i racionalno razmotrite svoje mogućnosti. Čim imate podatke potrebne za donošenje informirane odluke, donesite ih. Neka vas strah od pogreške ne spriječi da uputite ono za što znate da je pravi poziv.
koliko je star kim vuneni
6. Integritet
Studija za studijom otkriva da je kvaliteta broj 1 koju zaposlenici žele da posjeduju integritet. Uvijek budite iskreni, otvoreni, iskreni i pošteni. Ponašajte se prema svojim ljudima onako kako želite da se prema vama ponašaju. Vaši će vas zaposlenici poštivati i odgovoriti u naturi.
7. Nadahnuće
Kad su teška vremena, budite osoba kojoj ljudi traže nadahnuće. Nemojte samo razgovarati, već glumite. Uvjerite svoje zaposlenike i pomozite im da prevladaju vlastite sumnje i strepnje. Modelirajte vrstu pozitivnog ponašanja koje želite vidjeti u njima.
