Tko želi posao kao restoran brze hrane? Tinejdžeri i mladi odrasli, naravno. Gdje nalazite tinejdžere? Pa, ako je moj tinejdžer bilo kakav pokazatelj, na Snapchatu. Velika većina od 158 milijuna korisnika Snapchata u dobi je od 13 do 34 godine, a najveća skupina njih je od 18 do 24 godine. Samo dobni raspon za ljude koji traže početnike, što je većina poslova McDonald'sa.
McDonald's Australija ( koja je tamo 2013. preimenovana u Maccinu ) najavili su da će prihvaćati prijave putem Snapchata. Korisnici mogu prenijeti kratki (10 sekundi) video s filtrom koji ih stavlja u McDonald'sovu uniformu. Odatle će regruteri odlučiti hoće li kandidata premjestiti na sljedeći korak-- popunjavanje digitalne prijave, prema Business Insider .
Sjajan potez ili trik?
Kratki odgovor je da. To ne bi bio sjajan potez, recimo, za računovodstvenu tvrtku ili vašu lokalnu bolnicu koja zapošljava novog kirurga. Ali, brza hrana je mjesto gdje mnogi ljudi započinju svoju karijeru, a nije da moraju razmotriti ogromne životopise. Gotovo svaki tinejdžer i odrasla osoba sposoban je izvoditi posao u McDonald'su, tako da će doista osobnost učiniti ono što će promijeniti.
Korištenje Snapchata omogućuje ciljanoj publici ljudi početne razine da se prijave u formatu na koji su navikli - a ne na zagušljiv stari način na koji su se roditelji primjenjivali. (Jednom sam se prijavio u McDonald'su tražeći papirnati zahtjev, koji sam potom ispunio svojim najboljim rukopisom. Dobio sam ponudu za posao, ali zaposlio sam se u konkurentu Burger Kingu, koji je također imao papirnati zahtjev. To je bilo ponovno u mraku doba traženja posla, poznato i kao kasne 1980-te.)
Današnji tinejdžeri rijetko stavljaju olovku na papir, ali lice će staviti ispred bilo kojeg telefona koji im se dogodi preko puta. Što znači da je prijava za posao u McDonald'su upravo postala lakša.
To nije prikladna metoda provjere za menadžere ili zaposlenike koji nisu na početnoj razini, jer su vještine i iskustvo tu važni, ali to je izvrsna ideja za ljude koji traže prvi posao.
Upozorenja.
Nisam stručnjak za australijske zakone o diskriminaciji, ali u SAD-u bih bio pomalo nervozan kad bi video bio prva runda odabira. Morali biste biti sigurni da nećete slučajno diskriminirati ljude na temelju njihove rase, spola ili dobi. Također vam je potreban još jedan način prijave ( što možete učiniti na Maccinom web mjestu ).
Također želite biti oprezni da sustavno ne uklanjate starije prijavitelje. Naravno, stariji smiju koristiti Snapchat, ali velika većina korisnika je mlađa od 34 godine. U SAD-u biste se trebali pobrinuti da ne postoji neujednačen utjecaj na preko 40 ljudi.
Treba li vaše poslovanje usvojiti ovaj model?
Ako vodite posao koji se u velikoj mjeri oslanja na neiskusnu radnu snagu, onda da. To je definitivno privlačan način za privlačenje kandidata. Ako vaši poslovi zahtijevaju iskustvo ili obrazovanje, prvo se pridržavajte tradicionalnog redoslijeda životopisa i prijava.
