Kolumnistica Inc.com Alison Green odgovara na pitanja o radnom mjestu i pitanjima upravljanja - od svega kako se nositi sa šefom mikroupravljanja kako razgovarati s nekim u svom timu o tjelesnom mirisu .
Čitatelj pita:
Radim u podružnici neprofitne organizacije (otprilike 150 zaposlenika u više od 10 država). Danas je moj menadžer podružnice (potpredsjednik u ukupnoj instituciji) poslao uvredljiv i rasistički politički mem svim zaposlenicima na našem mjestu.
Bio sam šokiran i zgrožen, kao i mnogi moji kolege iz fronte. Međutim, moji neposredni nadzornici odbacili su to. Slažu se da je to neukusno, ali nedovoljno da se oko toga suoči s bodljivim upraviteljem poslovnice.
dr jeff mlada prva žena
Vjerujem da bi generalni direktor cjelokupne organizacije ozbiljno mrzio ovu vrstu komunikacije (koja nema nikakve veze sa svrhom naše neprofitne organizacije), da je bio svjestan. Da je ova e-pošta procurila u tisak, vrlo bi se loše odrazila na našu organizaciju.
Osjećam se primoranim progovoriti o ovome - ali kako? Izravno suočavanje sa svojim menadžerom podružnice - osobno - za mene je zajamčeno da će proći loše. A organiziranje kolega u akciju bez sumnje će se smatrati stvaranjem problema.
Nemamo HR o kojem bismo mogli razgovarati. Razmišljao sam o tome da proslijedim e-poštu izravno našem izvršnom direktoru, ali to se čini kao da se prepucavate. Molim te pomozi mi!
Green odgovara:
Vau. Dopustite nam trenutak šutnje da razmislimo o groznosti vašeg menadžera i našoj zahvalnosti što mi ostali ne radimo s njim.
Ovdje je dobra vijest da se osjećate sigurni da bi vaš izvršni direktor imao problema s tim.
Nije mučno prijaviti mu ovo. Tattling bi izvijestio da kolega uzima pet dodatnih minuta za ručkom ili vas živcira jodlanjem na parkiralištu. Ovdje se radi o tome da vodstvo vaše organizacije zna za nešto ozbiljno: čin rasizma koji stvara nepoželjno okruženje za mnoštvo ljudi i - jer je pošiljatelj šef vašeg ureda - čini se da bi i sama tvrtka mogla prihvatiti njegove stavove. Nije mu se davati do znanja da je na mnogo načina užasan za vašu organizaciju.
Proslijedio bih tu e-poštu - upravo sada, danas - vašem izvršnom direktoru s napomenom koja glasi: 'Možete li pogledati donju e-poštu? Bob ga je danas proslijedio svim zaposlenicima na našem mjestu. Osim što sam osobno zaprepašten rasizmom i smatram da on ne predstavlja takvo okruženje kakvo ovdje želimo, brinem i o tome kako bi se to odrazilo na nas ako ga vidimo izvan organizacije. ' Ako se brinete o zaštiti od odmazde, možete dodati: 'Međutim, zabrinut sam zbog izazivanja napetosti u svom odnosu s Bobom, koja očito moram ostati jaka. Ako se slažete da ovo treba riješiti, bio bih vam zahvalan ako to učinite, a da ne primijetite da sam ja taj koji vam je to proslijedio. '
Sad, postoji li rizik da će vaš menadžer na kraju otkriti da ste to učinili? Tamo je. Ali ako je vaš izvršni direktor napola pristojan menadžer, pobrinut će se da se to neće dogoditi. Ako se to dogodi - dobro, to je još uvijek ispravno.
Budi osoba koja se toga ne odriče.
koliko godina ima eddie olczyk
Ažuriranje: Drago mi je izvijestiti da je nakon što je ovo pismo izvorno objavljeno, pisac pisma odgovorio da mi je doista razgovarala sa svojim izvršnim direktorom u vezi s e-poštom: 'Više puta mi je zahvalio što sam mu to skrenuo pozornost. Uvjerio me i da će to riješiti diskretno, ne spominjući da sam mu ja to dao do znanja. ...Tako mi je drago što sam progovorio - savjest mi je čista. Kakva težina s mojih ramena! '
Želite poslati vlastito pitanje? Pošaljite ga na alison@askamanager.org .
