Prepirka između Millennials i Baby Boomers zaštitni je znak 21. stoljeća. Poguglajte i pojavit ćete se na tisuće članaka koji kleveću jednu ili drugu generaciju. Zašto je njihova nesloga toliko fascinantna? Velika rivalstva rađaju se kada dva kandidata posjeduju komplementarne snage i slabosti - to postavlja poprište za žestoku konkurenciju.
Ali zamislite što bi bilo moguće kad bi se, umjesto zavade, suparnici okupili i udružili svoje snage u jednu jedinstvenu snagu. Možda nije najočitiji meč, ali Millennials i Baby Boomers zapravo čine sjajne suigrače. Evo zašto:
Baby Boomers: Generacija 'tvrdoglavi i nepovezani'.
Najpopularnija zabluda Millennials luke Baby Boomersa je da su otporni na tehnologiju, a (s obzirom na to koliko je radno mjesto preplavljeno tehnologijom) to im otežava rad. Dok to čine rangirati najniže u prilagodljivosti, to ne znači da se opiru tehnologiji.
Tijekom svog života, Boomers su bili svjedoci životnih prodora u tehnologijama - bankomatima, internetu, mobitelima - koji su u potpunosti promijenili način na koji živimo i radimo. No ta su poboljšanja objavljena puno sporije od brzine kojom se tehnologija danas razvija.
Pitanje Baby Boomera nije odbijanje upotrebe tehnologije ili nedostatak entuzijazma za nju, već možda veća potreba za treningom / ukrcajem.
Baby Boomers najviše se rangiraju kao konstruktivni članovi svoje organizacije. U prosjeku rade oko 47,1 sat tjedno, 8,3 sata više od tipičnih Milenijalaca i više od 40 posto Boomera ostaju kod poslodavca više od 20 godina. To ih čini izvrsnim mentorima za Milenijalce koji se još uvijek penju po redovima.
Mudrost, odanost, ustrajnost i snalažljivost snažni su opisi ove generacije.
Milenijalci: Generacija 'Lijeni i nazvani'.
Najčešća zabluda baby boomera o Millennialsima je da im nedostaje jaka radna etika. Pretpostavlja se da su previše ovisni o tehnologiji da bi razmišljali vlastitim snagama ili se humanistički povezali sa stvarnim svijetom, što ih čini lijenim i teškim za rad.
Zapravo, Milenijalci se bore s izazovima s kojima se još nijedna generacija nije suočila, poput nemoguće visokog duga i skupih fakultetskih diploma koji više nemaju istu vrijednost. Ti su izazovi promijenili način na koji Milenijalci daju prednost poslu i životu. No, društveni i profesionalni pokreti koje su nadahnuli Milenijalci dokaz su da 'lijenost' nije točan prikaz.
S malo nade u slobodu duga, Milenijalci progone ono što ih čini sretnima umjesto onoga što ih čini bogatima. Ne penju se korporativnom ljestvicom - započinju vlastiti posao, utječu na društveni utjecaj i vraćaju fokus zajednici i obitelji pokretanjem ili uključivanjem u utjecajne ciljeve. Oni posao i život vide kao integrirani koncept i trude se napraviti karijeru svojih strasti. Budući da su fakultetske diplome malo učinile za brzu karijeru, Milenijalci su žedni znanja i žude za učenjem kroz vlastita iskustva i iskustva drugih, što ih čini izvrsnim studentima kojima će Baby Boomers biti mentor.
Ono što je najvažnije, Milenijalci su prvi digitalni urođenici. Vehement, inovativan, filantropski i poduzetnički snažni su opisi ove generacije.
Kako Baby Boomers osnažuju Milenijalce.
Produktivnost i radna etika generacije Baby Boomer savršeno nadopunjuju strast, entuzijazam i spremnost na rizike generacije Millennial.
Zajedno bi njih dvoje mogli postići nezamisliv uspjeh u poslu i filantropiji. Budući da Baby Boomers vjeruju u radni odnos, stekli su impresivnu stručnost u industriji te su idealni mentori i vođe za zaposlenike tvrtke Millennial koji imaju manje specijalizirano iskustvo, ali želju i spremnost za učenjem.
Kako Milenijalci osnažuju Baby Boomers.
Tehnički pametni Milenialci vrijedni su saveznici Baby Boomerima, kojima će možda trebati malo dodatne pomoći u navigaciji digitalnim carstvom koje brzo napreduje.
Unatoč približavanju dobi za umirovljenje, 45 posto Baby Boomera nemaju nula mirovina, a sve veći broj ih namjerava raditi barem do 70. godine života. Iako je to obeshrabrujuće, poticaj Milenijumske generacije za postizanje veće ravnoteže između posla i života pruža Baby Boomerima veći pristup tehnologija što im omogućuje rad od kuće ili uživanje u fleksibilnom rasporedu kako odrastaju i razvijaju veću žar za životom izvan ureda.
Osim toga, Millennials i Baby Boomers zabavljaju se umornom prepirkom i ne uspijevaju postići svoj pravi potencijal. Zajedno imaju skup snaga koje ih čine jednom od najmoćnijih radnih snaga u povijesti.
