Jedna zajednička stvar svih fantastičnih inovatora je ta da su voljni zabaviti se ili biti prijemljivi za nove ideje i ostaviti predrasude pred vratima. To je sama definicija otvorenog uma i to je ono što im omogućuje da vide druge mogućnosti i uđu izvan okvira.
Ali pripazite da ne zbunite tu definiciju.
Kako da to zabrljamo? Promjenom glagola. Zabavljati ideja nije isto što i potpuno prihvaćajući to. A nije ni jedno ni drugo zabavljati ideja ista kao kompromitirajući. Ipak, možda potaknuti većim pritiskom na inkluzivnost i zacjeljivanje podjela, sada povezujemo otvorenost i odricanje od tla ili prilagođavanje vlastitih vrijednosti kako bismo nekako bili 'bolji'.
Izvorna definicija otvorenog uma jednostavno znači da kažete 'Pogledajmo' kad vam se predstavi novi koncept i objektivno ga analizirate. Dobro razmišljate o prednostima i nedostacima i svim mogućim implikacijama. Jednom kad to učinite, ako postoji zdrav, logičan razlog da odbijete ideju ili se pridržavate svojih prethodnih uvjerenja, to možete apsolutno slobodno učiniti.
Dopustite mi da kažem drugačije.
Možete reći ne.
Ne morate se uvijek mijenjati.
Zašto je ovo presudno za razumijevanje? Jer kad drugi žele njihov put, mogu vas brzo označiti na sve načine ako se ne sagnete. Na vaše pridržavanje trenutnih protokola ili vaše odbijanje prijedloga mogu gledati kao na znak da niste dovoljno prilagodljivi, nedovoljno suosjećajni ili nedovoljno inteligentni. Oni se mogu udaljiti i ostaviti vas i vašu tvrtku da se koprcate bez podrške.
A to može peckati. Napokon si samo čovjek.
Kao vođa, morate biti sposobni prihvatiti ovu kritiku. I što je još važnije, morate pronaći načine kako drugima pokazati da, čak i ako se ništa ne pomakne, doista ih saslušavate i ozbiljno razmišljate što vam donose. Prije nego što hladnjak vode gunđa može početi,
- Pitajte gomilu pitanja. Traženje dodatnih informacija šalje signal da ste zainteresirani i pokušavate razumjeti. Uvjerljivo je to najlakši način pokazati otvorenost.
- Posjetite nove ljude i mjesta. Putovanja i umrežavanje zahtijevaju prilagodbu u hodu. Možete podijeliti svoja iskustva i pokazati drugima da radite na novim prilikama.
- Delegirajte i dovedite više stranaca (stručnjaka). To pokazuje da vjerujete prosudbi drugih, prepoznajete vještine i sposobnosti koje imaju i spremni ste se maknuti u stranu kad je to potrebno da biste stekli nešto vrijedno.
- Zatražite još maketa i prijedloga. Čak i ako na kraju ne uzmete puno ideja koje dobijete, to pokazuje da nećete automatski oboriti koncepte. Sa zaposlenicima možete razgovarati o tome što svaki koncept čini izvedivim ili neizvedivim, kao i o tome što cijenite ili ne volite.
- Postavite obje strane. Razgovarajte s analizom kako bi ljudi mogli shvatiti zašto ste zaključili bez osjećaja nepoštovanja.
- Pokažite nastavak učenja (i potaknite i druge da to čine). Bilo da idete na nastavu ili dijelite podcaste kojima ste ispunili uređaj, poput postavljanja pitanja, traženja obrazovanja, pokazuje da mislite da nemate sve odgovore. A kad podržavate učenje kod drugih, pokazujete da se ne bojite sa čim bi se oni mogli vratiti.
- Pogledajte svoju rutinu. Kada ste zadnji put učinili nešto spontano za sebe ili svoje radnike? Svakako, morate zakazati puno stvari iz praktičnih razloga, ali čak i nešto tako jednostavno kao što je odlazak u drugi restoran na poslovni ručak može poslati poruku da niste potpuno zapeli u jednom načinu razmišljanja.
Otvorenost može biti nevjerojatno korisna za vas osobno i profesionalno. Ali možete biti otvorenog uma, a da vas trska u svakom smjeru ne savija u vjetru. Pomaknite se kad to ima smisla, stanite na mjestu kad nema, i dok god ste transparentni, ne brinite za ostalo.
sunce u djevici mjesec u biku
