'Fini momci završavaju zadnji' vrsta promucane poslovne poslovice zbog koje moram stisnuti zube. Odmah me tjera da prođem kroz popis vrlo uspješnih izvršnih direktora koji se doista čine simpatičnima, jednostavno kako bi dokazali da poslovica nije u redu.
Nažalost i realno, ipak mogu 'simpatične' milijardere na prste jedne ruke i još uvijek imam prst da se izrazim. Nekolicina, poput Billa Gatesa, postaju snage za dobro, ali većina 'self-made' milijardera sebična je i - kako to reći? - etički izazovna.
Nemojte me pogrešno shvatiti. Volim pisati o Timu Cooku, Elonu Musku, Marku Zuckerbergu i svima drugima, ali nedavno sam primijetio (kao što možda i vi imate) da se čini da se oni danas pojavljuju više kao superzlikovci nego superheroji.
Dio ovoga vjerojatno je jednostavan rezultat stjecanja velikog bogatstva. Postoji obilje znanstvenih dokaza da što su ljudi bogatiji, to se gore odnose prema drugim ljudima. Bogati ljudi češće krše zakone i općenito tretiraju nas puke smrtnike kao komade smeća .
Ovo je jedna od stvari za koje bih volio da nisu istina. Bilo bi tako divno kad bi ljudi koji su stekli veliko bogatstvo inovacijama ('promijenite svijet na bolje') upravo oni ljudi koji bi najvjerojatnije zapravo, pa ..., promijenili svijet na bolje. Nije slučaj, nažalost.
Toliko je jasno promatraču otvorenih očiju ... ali zašto je to tako?
Ispostavilo se da, prema znanosti, ključne osobne karakteristike koje poduzetnike čine uspješnima metastaziraju kad postanu uspješni, a zatim ih tjeraju na sebično ponašanje, ignoriranje zakona i propisa i općenito postaju sila zla.
Ta karakteristika? Oholost.
Miriam-Webster hubris definira kao 'pretjerani ponos ili samopouzdanje', ali to zapravo ne obuhvaća cijelu sliku. Prema istraživanje i analiza provedena na Sveučilištu Colorado, Sveučilištu Indiana i Sveučilištu British Columbia :
'Samopouzdaniji glumci pokreću se da započnu pothvate, a zatim djeluju na takvom povjerenju kada odlučuju kako će raspodijeliti resurse u njihovim pothvatima .... Osnivači [imaju] sklonost da budu previše samopouzdani u svoje odluke o raspodjeli, korištenju i postizanju resursa. Osnivači [kojima nedostaje ponosa] imaju tendenciju da svojim pothvatima oduzmu sredstva i snalažljivost te, prema tome, povećavaju vjerojatnost da njihovi pothvati propadnu. '
Drugim riječima, 'poduzetnik' bez hibrisa vjerojatno ionako neće započeti posao, a ako to učini, vjerojatno će propasti jer će se ponašati previše konzervativno.
koji je horoskopski znak 15. ožujka
U tvrtkama u ranoj fazi osnivač hubris zapravo je pomalo šarmantan. Na primjer, pogledate natjecatelje na Shark Tanku, i iako znate da se naginju prema dugoj vjetrenjači, njihovo oduševljeno prekomjerno samopouzdanje je zarazno.
Međutim, jednom kad poduzetnik postane uspješan, ta se šarmantna oholost pretvori u kiselinu, prema riječima poslovnog etičara Josepha McManusa sa Sveučilišta Monmouth. U svojoj značajnoj studiji iz 2016. godine ' Hubris i neetičko odlučivanje, ' piše:
'Manipulacija zaradom vjerojatnija je u tvrtkama koje vode izvršni direktori pod utjecajem oholosti [što] navodi menadžere da se pozovu na amoralni postupak donošenja odluka koji uzrokuje veću učestalost neetičnog ponašanja među tim pojedincima.'
Drugim riječima, samo pretjerano samopouzdanje zbog kojeg poduzetnik pokreće i razvija posao na kraju stvara unutarnju emocionalnu opravdanost da zaobiđe i učini sve što je potrebno da bi bio uspješan, čak i ako to znači naštetiti društvu u cjelini.
Ova uzročno-posljedična veza između ponosa i neetičnog ponašanja objašnjava zašto toliko puno visokotehnoloških poduzetnika - čak i onih koji su isprva izgledali motivirani altruizmom - završavaju s poslovnim modelima koji uništavaju privatnost, zlostavljaju radnike, pomažu diktatorima i štete demokraciji.
S obzirom na taj odnos, potpuno je nerealno očekivati od tih tvrtki ili njihove uprave da zauzdaju svoje ponašanje samovoljno. Bez vladinih propisa ili javnog bojkota, oni će i dalje stvarati pustoš ... jer su tako uopće postali uspješni.
