Alexis Ohanian ima pun tanjur - ne samo da suosnivač Reddita plovi očinstvom i brakom s teniskom zvijezdom Serenom Williams, već je i svoje ime zacementirao kao filantrop i investitor. Ali u intervju za Glamour.com , Ohanian je otkrio jednostavnu, ali nevjerojatno moćnu mantru koja sadrži kako pronaći pravi uspjeh.
'Kao poduzetnik', rekao je Ohanian za Glamour, 'moja je velika mantra iznenaditi i oduševiti. Pretpostavljam da sam to na neki način primijenio na romantiku, a ako uspijem smisliti način da se nadogradim, nastavit ću izvlačiti zaustavljanja.
2/21 znak zodijaka
Cilj iznenađenja važan je jer pokazuje unutarnji nagon da se razbije status quo i učini nešto drugo nego što bi drugi mogli očekivati. Pokazuje spremnost prihvatiti da bi mogao postojati bolji, alternativni način pristupa nečemu. To je temeljna ideja koja stoji iza inovacija.
Ali to je često borba za poduzetnike, jer raditi ono što je 'normalno' može se osjećati tako sigurno i ugodno. Možemo pretpostaviti da postoji skripta koju moramo slijediti zbog svega što nam je društvo prihvatilo. A ako se to dogodi, ne forsiramo se i ne izazivamo sebe. Ne vidimo potrebu opovrgavati da je ono što drugi očekuju od nas strašno niska traka. Pa se onda zapravo nikad ne ističemo.
Ali cilj oduševljenja je također transformativan. To znači da vaš fokus usrećuje vas i druge. Ovo nije samo sentimentalno, New Age drivel. Kada želite usrećiti sebe bez veza egocentričnosti, gradite svijest o tome tko ste i što želite. Imate dostojanstvo i samopoštovanje. To vam daje samopouzdanje da krenete posebnim putem, vodite i poduzmete akciju.
Da bi se ovo okrenulo drugima, više studija to pokazuje današnji radnici su, da budemo otvoreni, jadni . Sedamdeset i jedan posto anketiranih radnika kažu da traže ili razmišljaju o traženju drugog posla iz razloga kao što je nepriznavanje-- 63 posto radnika kaže da stres na poslu ima značajan utjecaj na njihovo mentalno i ponašanje u ponašanju. Ako želite usrećiti druge dok još uvijek poštujete sebe, prepoznajete ovu epidemiju i možete napraviti razliku u njezinu pobjeđivanju.
Prednosti usrećivanja drugih nadilaze osnovnu kvalitetu života i ukazuju se na dno vaše tvrtke. Što su članovi vašeg tima sretniji, to će vjerojatno biti produktivniji. Zapravo, istraživanja pokazuju da su sretni zaposlenici 12 posto produktivnije, a tvrtke sa sretnim zaposlenicima nadmašuju konkurente po 20 posto . Sretni radnici također uzimaju 10 puta manje dana bolovanja . I dok Milenijalci otkrivaju da je smisao za onim što traže, istraživanja to pokazuju osjećaj svrhe predviđa veći prihod i neto vrijednost . Sigurnost posla, šansa za korištenje vještina i sposobnosti i financijska stabilnost vaše tvrtke najveći su čimbenici koji utječu na radost radnika, ali puno je drugih područja - na primjer, sposobnost da svi iznose misli bez kritike ili prosuđivanja - važno je isto.
Bacajući posljednji pogled na Ohanianove komentare, ne propustite posljednji dragulj mudrosti. Kaže da će, ako vidi način da se prevrši, nastaviti povlačiti zaustavljanja. Kad se trudite prkositi tuđim očekivanjima i poboljšati život, ne možete samo reći: 'Pa, to sam učinio jučer. Pretpostavljam da sam završio. ' Morate se vratiti i procijeniti što ste učinili i postigli, a morate biti spremni poboljšati temelje koje ste postavili svaki dan. To je kontinuirani rad koji ima kontinuirane rezultate, a ne urez na pojasu ili kutiji koji morate provjeriti.
Pa se zapitajte: ciljate li na status quo ili posežete za nečim potpuno i lijepo neprepoznatljivim? Radite li ono što je sigurno ili je ono što znate da je moguće? Kako radite na tome da sebi pružite radost i širite je drugima, čak i unutar diktata operativne prakse? I stvarno li završite na kraju dana uzbuđeni što ćete sutra opet dati 200 posto? Pregledajte i ako niste zadovoljni odgovorima, krenite srcem. Nitko nikad nije zapeo. Promjena se može dogoditi danas, jedan po jedan mali izbor i zalaganje, bez obzira što se dogodilo pred vama.
