Uobičajeno je razumijevanje kratice CEO Glavni izvršni direktor , težak zvučni naslov koji nadahnjuje vizije osobnih aviona i privatnih kupaonica. Međutim, svakodnevna stvarnost za predsjednika uprave malog poduzeća u razvoju vrlo je različita. Vrlo je malo glamura povezano s time da ste izvršni direktor početnog poduzeća. Umjesto toga, to je češće nego ne Šef svega za tvrtku.
Tvrdim da kratica za startup CEO zahtijeva opširniju definiciju. Da bih to postigao, ovdje sam želio shvatiti koje su druge definicije uloge koju sam otkrio većinu direktora malih tvrtki trebaju posjedovati.
Alternativne definicije što znači naslov 'CEO':
Glavni direktor uzbuđenja: Kao glavni direktor uzbuđenja vaše rastuće tvrtke, vaš je posao stvoriti svoju korporacijsku viziju, kako izvana, tako i iznutra, a zatim voditi svoju organizaciju oko ove vizije s uzbuđenjem i strašću svaki dan. Uzbuđenje u vašem društvu započinje s vama, a ako to učinite kako treba, onda ga drugi prenose naprijed. Uzbuđenje vašeg tima zbog vaše vizije i ciljeva i mjera ove vizije trebalo bi biti ono što ih ujutro ustaje iz kreveta, što ih drži za radnim stolovima nakon 17 sati i što ih drži lojalnima vašoj organizaciji tijekom vremena i tijekom vremena stres.
Biti glavni direktor uzbuđenja vaše organizacije jedna je od najboljih stvari koje možete učiniti kako biste povećali produktivnost. Ako vam nedostaje uzbuđenja vaše vizije, ostatak organizacije plutat će besciljno poput jedrilice u dan bez vjetrova.
Glavni izvršitelj: Poslovni strateg Peter Drucker jednom je mudro rekao: 'Planovi su samo dobre namjere ako se odmah ne pretvore u naporan posao.' Kao glavni izvršni direktor vaše tvrtke, uvijek je vaš posao biti voditeljem pretvaranja vizije mjesta u kojem želite biti u akcije, organizacijsku koordinaciju i na kraju rezultate koji vode vaš rast. To je naporan posao, to je brušenje i trebat će vam da izgradite tim koji će vam pomoći da to obavite.
Ne pogriješite, u kombinaciji s vašom ulogom glavnog direktora za uzbuđenje, to je najvažnija uloga koju imate u tvrtki. Jedan od mojih najdražih citata Jacka Welsha sve govori: 'Dobri poslovni lideri stvaraju viziju, artikuliraju je, strastveno posjeduju viziju i neumorno je dovode do kraja.' Budite takva vrsta vođe kroz svoju predanost svakodnevnom preuzimanju uloge izvršnog direktora za svoju tvrtku.
Glavni službenik za osnaživanje: Kao glavni službenik za osnaživanje i razvoj vaše tvrtke često je vaš posao biti šefom ljudskih resursa i, točnije, osnaživanja ljudskih potencijala. Rečeno je i na drugi način, vaš je posao osigurati da tim bude prepoznat po svojim talentima, osluškivan o njihovim razmišljanjima o vašoj tvrtki i vašem tržištu i priznan po onome što treba da odgovori na vaše izazove. Tada je vaš posao biti šef uklanjanja prepreka na njihovom putu kako bi mogli doći do svoje veličine.
Nitko drugi u tvrtki ne može bolje utjecati na put do osnaživanja vašeg tima. Vaša je privilegija kao šefa tvrtke biti proxy šef osobnog osnaživanja, a također je vaša odgovornost postupati po toj privilegiji.
Glavni izvrsnik: Definiranje izvrsnosti u vašoj tvrtki zapravo se odnosi na utvrđivanje ciljeva i zadataka u cijeloj tvrtki i vođenje procesa (nasuprot posjedovanju postupka). Rezultat je taj što vrlo izvršni direktor, menadžer, osobni zaposlenik zna kako za njih izgleda „izvrsnost“ i kako se njihovi ciljevi uklapaju u veći skup onoga što definira tvrtku. To znači biti glavni službenik izvrsnosti. Kao motivacijski govornik, Tony Robbins jednom je rekao ' Postavljanje ciljeva prvi je korak u pretvaranju nevidljivog u vidljivo. '
Kao glavni izvršni direktor svoje tvrtke, vi ste vođa procesa postavljanja ciljeva. Svatko će uzeti svoju izvrsnost postižući fokus od vas.
Glavni direktor za mučenje: U svim tvrtkama bit će trenutaka u kojima treba osjetiti bol. Za startupe je to često zbog promašenih ciljeva, propuštenih rokova za izdanja ili neuspjelih lansiranja proizvoda. Rezultati ovih izazova često su bolne odluke poput: smanjenja troškova, smanjenja broja ljudi ili traženja od osoblja da radi više i duže kako bi ispunilo rok za puštanje na slobodu.
Kao glavni direktor vaše tvrtke, vaš je posao dijeliti bol tvrtke na način koji je svima očit. Ako vaš razvojni tim radi u večernjim satima i vikendima kako bi ispoštovao rok, a vi bježite na tenis u 16 sati ili objavljujete slike s odmora na Facebooku, neće proći dugo prije nego što poliraju svoje životopise. Zašto bi trebali patiti zbog postizanja golova, a vi ne? Ako morate smanjiti troškove, tada morate voditi postupak štedljivosti na neki očiti način za sve. A ako vaš ključni najam treba pustiti, to biste UVIJEK trebali biti vi koji to radite.
Citiranje Igra prijestolja 'Ned Stark,' Čovjek koji donosi kaznu trebao bi zamahnuti mačem. 'Bijeda se s vremena na vrijeme dogodi u svim rastućim organizacijama, to je žalosno, ali neizbježno. I ako postoji jedna stvar koju jad voli, to je tvrtka - konkretno, vaša tvrtka kao glavni izvršitelj mučenja.
Postoji puno različitih uloga koje izvršni direktor mora igrati kako bi razvio uspješno poslovanje. To će vas povrijediti, iscrpiti, pa čak i slomiti srce, ali znajući da je vaš posao puno više od „šefa“, više od brojača brojeva ili, jednostavno, zaštitno lice tvrtke pomoći će vam , vaše osoblje i vaše poslovanje stignu tamo. Ti si general, navijačica, suigrač, sjajna naljepnica sa zlatnom zvijezdom, mislilac i radnik zamotan u jedno. Dakle, naprijed, redefinirani izvršni direktor!
