Ciljevi su nužni dio pokretanja i rasta vašeg poslovanja. Iskreno, oni su nužni dio kretanja naprijed sa životom općenito. Daju vam nešto čemu trebate težiti - a to je glavni poticaj vašem samopouzdanju kada postignete cilj.
Ciljevi se mogu povezati s velikim ili malim postignućima, ali bez obzira na opseg cilja, to može biti ozbiljan pogodak i na osobnoj razini i za vašu organizaciju ako ga ne uspijete ispuniti.
Važno je secirati propušteni gol i prepoznati što se dogodilo kako biste iz njega mogli naučiti. Evo nekoliko najčešćih razloga zbog kojih prošle godine možda niste postigli svoje ciljeve.
1. Opravdavajući izgovori
Izgovaranje izostataka za napredak na cilju može se brzo pretvoriti u negativnu energiju, odugovlačenje i ništa drugo do tinjajući krater tamo gdje je nekada bio vaš cilj. Lako se opravdati, a još lakše opravdati nakon što propustite gol. Izgovori mogu biti od nedovoljnog vremena tijekom dana do previše sastanka.
koji je znak 16. listopada
Izgovori se često pojavljuju kad ljudi osjećaju strah, tjeskobu i sumnju, a zatim dopuštaju da ti osjećaji koče njihov napredak. Bez obzira na slučaj, vi kontrolirate svoj dan za danom. Vi kontrolirate svoj napredak. Ne dopustite da se te stvari pretvore u izlike koje vas usporavaju.
2. Povećavanje straha zbog sposobnosti
Strah od neuspjeha ubio je snove i ideje nebrojenih poduzetnika od praskozorja. Njima biste mogli napuniti ocean. Gotovo je opipljiv čak i među najstaičnijim poduzetnicima. Toliko smo navikli stvarati planove na temelju neuspjeha da često dopuštamo da nas ti strahovi odvrate od kvadriranja i prevladavanja izazova. Gotovo svaka osoba dopustila je da joj strah oduzme samopouzdanje.
Kada postavljate ciljeve u 2016. godini, morate se usredotočiti na svoje sposobnosti i na to kako će vam oni pomoći da postignete taj cilj. Nemojte se podcjenjivati.
3. Raditi stvari iz pogrešnih razloga
Je li vaš cilj imao dovoljno snažno 'zašto'? Zašto ste to postavili? Što taj cilj znači za vas i vaše poslovanje? Ponekad si postavimo ciljeve da se ganjamo za nečim jer se to od nas očekuje ili mislimo da je potrebno ići u korak s drugima (ili konkurentom).
Ako iz pogrešnog razloga postavite poslovni ili osobni cilj, na kraju ćete progoniti nešto što vam ne odzvanja. Želja da se to postigne umanjena je; obveza jenjava. Ne uspijete ga doseći, a sve što morate pokazati je gubljenje vremena i novca.
jodi lyn o keefe john cusack
Postavite ciljeve iz pravih razloga - za stvari koje dodaju vrijednost na osobnoj i profesionalnoj razini i izravno poboljšavaju prihod vašeg poslovanja.
4. Ne davanje prioriteta pravim stvarima
Nevjerojatno je kako je lako pronaći vrijeme za stvari koje našem životu gotovo i ne dodaju vrijednost, ali borimo se kako bismo pronašli vrijeme za ono što nam je najvažnije. Postizanje ciljeva nikada nije u značenju vremena, već u uređivanju prioriteta i stvaranju vremena za postizanje ciljeva. Ako je cilj koji ste postavili dovoljno važan za vas i vaše poslovanje, tada ćete za njega imati vremena.
5. Radeći previše
Možete se smatrati dizalicom svih predmeta i ponosno nositi značku, ali nikada ništa nećete postići ako sve to pokušate napraviti sami. To se posebno odnosi na vaše poslovne ciljeve kao poduzetnika. Ako znate da imate cilj koji spada izvan vašeg opsega prakse ili da imate zaposlenika koji možda više odgovara, delegirajte da biste bili sigurni da su ti ciljevi ispunjeni.
Ako imate osobni cilj s kojim znate da se možete boriti, tada morate kontaktirati druge u svojoj mreži. Oslonite se na one ljude koji vam mogu pružiti vještinu i iskustvo koji će vam pomoći da postignete taj cilj.
Morate razmisliti o tim propuštenim golovima i otkriti u čemu ste stvarno dobri, što vas zanima i što vas najviše zanima. Usredotočite se na ciljeve koje možete postići, a za ostalo se obratite drugima. Zapamtite, nijedan čovjek nije otok.
6. Nedostaje putokaz
Relativno je lako postaviti cilj kao što je 'Povećat ćemo prihod za 20% u ovom tromjesečju' ili 'Cjelokupni će naš tim imati unakrsnu obuku do kraja godine.' Ali kako doći tamo? Uspješni ciljevi zacrtani su detaljnim planom kako doći od točke A do točke B. Taj plan iznosi radnje koje treba poduzeti i prekretnice koje treba postići na putu.
za koga je Kaitlin Olson u braku
Imajući plan daje vam smjer, tako da ako skrenete s puta ili se planovi promijene, lako je održati put do konačnog cilja.
7. Propust da se postave čvrsti rokovi
Samo 2,5% tvrtki uspješno ispunjava 100% svojih projektnih ciljeva . Zašto nisi u toj grupi? Rok stvara stalni osjećaj hitnosti koji će vas i vaš tim usredotočiti dok vozite prema cilju. Ako postavite ciljeve koji su otvoreni bez određenog datuma završetka, tada će oni često biti zaboravljeni. Cilj bez roka podstiče odgađanje i često dovodi do propuštanja golova.
8. Prevladavanje kad su teška vremena
Osnivanje posla je teško. Takav je i osobni i profesionalni rast. Uvijek postane tvrđe prije nego što bude bolje kada vozite prema cilju. Kad se to sve dogodi, ništa što vrijedi imati neće biti lako. Neki od ciljeva koje ste postavili zahtijevat će malo krvi na ledu, znoja na čelu, pa čak i malo suza.
Kad napredak visoravni i pomicanje naprijed postane teško, treba zasukati rukave i ustrajati. Jedini način na koji ćete postići svoje ciljeve u 2016. godini je ostati marljiv i predan zadatku, bez obzira na to što vam naiđe. Učite na svojim pogreškama i planirajte biti bolji u 2016. Uvijek postoji rješenje koje će vam pomoći da postignete svoj cilj.
steven van sandt neto vrijednost
S kojim ste se ciljevima borili u 2015. godini i s kojima ćete se u novoj perspektivi baviti ove godine? Javite nam u komentarima ispod:
