Snažno iskustvo korištenja neophodno je za dobrodošlicu novim zaposlenicima u organizaciju i pomoć u njihovom uspješnom pokretanju. Dvije trećine tvrtki imaju formalni postupak ulaska, uključujući Twitter, LinkedIn i Google.
Nedavno istraživanje pokazalo je da 66 posto tvrtki s onboard programima tvrdilo je da je veća stopa uspješne asimilacije novih radnika u kulturu poduzeća , 62 posto imalo je veće omjere vremena i produktivnosti, a 54 posto je prijavilo veći angažman zaposlenika.
Uspješan program ukrcaja:
- Pomaže zaposlenima da shvate kako se radi u tvrtki
- Opisuje organizacijsku strukturu i objašnjava gdje se svi uklapaju u okvir
- Pojačava marku tvrtke i njene vrijednosti, misiju i viziju
- Aklimatizira nove zaposlenike u okolini i okolini, što im pomaže da se osjećaju povezanima s drugima
- Pomaže u izgradnji odnosa s drugim zaposlenima i onima koji su dio procesa zapošljavanja
- Adresira detalje svakodnevnog poslovanja tvrtke
- Smanjuje istrošenost, povećava angažman i pomaže privući velike talente
Snažan program ukrcaja trebao bi učiniti da se svi novi zaposlenici osjećaju kao da su ih dočekali raširenih ruku. Svi znamo da se to ne događa uvijek.
U prvoj tvrtki koju sam izgradio, Informacijski stručnjaci , imali smo program za ukrcavanje, ali također smo jasno dali do znanja u našem procesu razgovora da imamo kulturu koja djeluje na terenu. Uz to, koristili smo ono što sam nazvao 'proces zapošljavanja od 360 stupnjeva', što je kandidatima koji su prošli prvi krug zapošljavanja omogućio da razgovaraju s nekoliko drugih članova tima s kojima će svakodnevno surađivati.
Ispravno provjeravanje kulturne podobnosti tijekom postupka razgovora jednako je važno kao i provjera vještina, iskustva ili usklađivanja znanja.
Čak i kada tvrtka izvrši sjajan posao ispravnog provjeravanja kandidata i ima snažan program ukrcaja, novi zaposlenik i dalje pada na odgovornost kako bi osigurao njihovu dobru integraciju. Evo 5 načina na koje to mogu postići:
- Odjenite dio. Tijekom postupka razgovora vodite računa o tome kako se zaposlenici odijevaju kako biste se uklopili kad započnete raditi. Iako je individualnost velika, važno je uskladiti se s ukupnom uredskom atmosferom (povremena, profesionalna povremena, profesionalna). Jednom smo zaposlili voditelja projekta koji je imao Betty Boop drugo ja. U dane kad se Betty pojavila, u uredu je uvijek bilo malo zanimljivije.
- Pogledajte Office Decor. Postoji li puno kreativne licence kada je riječ o uređenju osobnog prostora? Ako je tako, unesite osobne predmete kako bi zaposlenici mogli saznati više o vašoj osobnoj strani.
- Pitajte o rutinama ručka i sudjelujte. Izlaze li ljudi na ručak? Okupljaju li se u zajedničkom prostoru? Da li zajednički naručuju? Rade li neku vrstu vježbe tijekom pauza za ručak? Otkrijte što ljudi rade i pridružite se.
- Izradite svoj mrežni profil ako vaša tvrtka ima platformu. Mnoge tvrtke danas koriste Kukati ili drugu internu komunikacijsku platformu. Novi zaposlenici trebali bi uskočiti u sve mrežne zajednice ili razgovore što je prije moguće.
- Ne budi sramežljiva. Sjetite se da su svi jednom bili početnici. Obratite se da biste upoznali ljude i na svim sastancima budite angažirani i prisutni sudionik.
Japitajte ako nešto ne razumijete ili vam trebaju dodatne informacije.Vaš novi poslodavac želi vas pripremiti za uspjeh, ali oni nisu čitatelji misli i imaju puno obveza žonglirati.
Ljudi vam ne mogu pomoći ako odaberete tišinusuppmjesto.
Upoznati nekoga 'ne znači iskrcati svu vašu osobnu dramu. Iako je sjajno razvijati sustave osobne potpore na poslu, za njihovo stvaranje treba vremena i to mora biti obazrivo. To također ne znači da se odmah sprijatelji sa svakim zaposlenikom kojeg sretnete na Facebooku.
Prijelaz na novu poziciju izazov je za svakoga, bez obzira na razinu i titulu. Velika energija ide u razvijanje odnosa s ljudima s kojima ste 150-200 sati mjesečno. Ako se pametno, namjerno potrudite da se osobno i profesionalno povežete, uvelike ćete izgraditi povjerenje i poštovanje i postavit će vas za dugoročni uspjeh.
