Mlada žena Emily Clow prijavila se za posao u marketinškoj tvrtki Kickass Masterminds. Ostala je zaprepaštena kad je tvrtka potom na Instagram postavila njezinu sliku kako stoji u bazenu i nosi bikini. Slika je prikazivala Clowa od vrata prema dolje i nosila je sljedeći natpis:
'PSA (jer znam da neki od vas prijavitelja ovo gledaju): ne dijelite svoje društvene medije s potencijalnim poslodavcem ako je takav sadržaj na njima. Tražim profesionalnog marketera, a ne bikini model. '
Clow je novinarima rekao da je razlog zašto je podijelila svoje društvene medije s Kickassom taj što ih je tvrtka zatražila na obrascu za prijavu za posao. Kaže da je Kickassa više puta kontaktirala e-poštom i na društvenim mrežama kako bi zatražila od tvrtke da ukloni fotografiju, ali je umjesto toga blokirala. Izvršna direktorica tvrtke Kickass Masterminds Sara Christensen rekao BBC-a da je uklonila sliku čim je Clow podnio zahtjev. Što god je od istine, Clow je svoj slučaj odlučila odnijeti na Twitter, gdje je i sama objavila sliku.
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. listopada 2019
Slika i njezina poruka o tome postale su viralne. Mnogi su je na Twitteru zamjerali, rekavši joj da je takav nadzor na društvenim mrežama norma u današnjem svijetu traženja posla. Drugi su nudili pohvale ili čak poslove. U međuvremenu je, rekao je Christensen, Kickass primio 'brojne prijetnje smrću i tisuće uznemirujućih poruka'. Kao rezultat toga, svi su njegovi društveni računi - i web stranica - sada izbrisani ili su postali privatni.
Lijepo ironično.
Puno je lekcija koje pametni poslodavci mogu naučiti iz ovog incidenta, a neke je već objasnila moja kolegica s Inc.com i stručnjak za ljudske resurse Suzanne Lucas. Jedna od tih lekcija je upravo prekrasno ironična. Unajmljivanje menadžera, HR stručnjaka, savjetnika za karijeru i stručnjaka za društvene mreže godinama upozoravaju mlade kandidate za posao: Nikad ne objavljujte na društvenim mrežama ništa što ne biste željeli da vaš poslodavac vidi. To je bila upravo ona poruka koju je činilo se pokušaju naučiti Christensen kad je objavila fotografiju Clowa.
Menadžeri zapošljavanja trebali bi uzeti u obzir da je i obrnuto: poslodavac nikada ne bi trebao objaviti na društvenim mrežama ništa što ne bi želio da vide njegovi zaposlenici i kandidati za posao. Christensenu bi bilo tako jednostavno zgrabiti generičku sliku žene u otkrivajućem bikiniju iz Getty Images ili Creative Commons. Mogla je na njega napisati potpuno isti tekst i ne bi bilo problema.
Po zasluzi Christensen, nakon početne pogreške učinila je sve što je mogla da poduzme štetu. Pametno je privremeno ugasiti Kickassove račune i web stranice na društvenim mrežama dok se pažnja ljudi ne premjesti negdje drugdje. Zaslugom je također javno priznala da je pogriješila i od srca se ispričala i Clowu i klijentima svoje tvrtke izjava na Srednjem. Nazvala se 'izvrsnom studijom slučaja u onome što NE treba raditi'. Također je rekla da nije voljna javno komentirati dalje, barem zasad. Pretpostavljam da je prihvaćajući odgovornost, nedvosmisleno se ispričavajući i uklanjajući se iz daljnjeg razgovora, pružila priči najbolju moguću šansu da je jednostavno zaborave. Vjerujem da će to biti dovoljno brzo.
Ali ovdje postoji još jedna lekcija o kojoj bismo svi trebali razmisliti, čak iako nikada ne bismo razmišljali o objavljivanju slike kandidata za posao na društvenim mrežama naše tvrtke. Svi danas puno razgovaramo o nestajanju granice između života i posla, o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, o ljudima koji odgovaraju na e-mailove na svojim kuhinjskim stolovima ili na pametnim telefonima u krevetu, način nakon radnog vremena. No, kao što je 'daleko od posla' sve neuhvatljiviji koncept i sve više ljudi radi kod kuće, tako i radna mjesta postaju sve više domovi, zajedno s tuševima, kuhinjama, stolovima za stolni tenis, djecom, pa čak i psima. Razgovaramo o tome da radno mjesto učinimo čovječnijim. Pa, ljudi ponekad pohađaju zabave na bazenu, a ponekad nose oskudne kupaće kostime. Ako to rade u svoje vrijeme, nema razloga za sram ili za skrivanje.
Ovih dana sve češće pozivamo zaposlenike da se 'posvete sebi'. Morali bismo biti oprezni da ih ne kažnjavamo kad to učine.
