Američko Ministarstvo rada donijelo je danas konačnu presudu o novom pragu plaće za izuzeće od prekovremenog rada: 684 USD tjedno (što odgovara 35.568 USD godišnje za cjelogodišnjeg radnika). Svatko tko zaradi manje od ovog, postaje podoban za prekovremeni rad, bez obzira na stvarne dužnosti, počevši od 1. siječnja 2020.
O ovom povećanju minimalne plaće za izuzeće raspravljalo se otkako je Obamina administracija predložila povećanje na 47 476 američkih dolara u 2016. godini. To je pogodilo sudska presuda, a Trumpova administracija odlučila je da se neće žaliti. Naravno, moguće je da će i to biti oboreno, ali razlog presude iz 2016. bio je, kao odvjetnik za zapošljavanje Jon Hyman objašnjeno je da 'nova, viša razina plaće nepropisno guta ostatak testa za izuzeće i čini plaću dispozitivnom po pitanju kvalifikacije za izuzeće.'
Ovo se povećanje vjerojatno neće suočiti s istim prigovorima, jer je znatno niže, a korištena formula bila je isti onaj korišten za izračunavanje praga iz 2004. godine - zadnji put je promijenjen.
Tko će to utjecati?
Ministarstvo rada procjenjuje da će 1,2 milijuna ljudi dobiti pravo na prekovremeni rad prema ovom novom pravilu. Međutim, ako država ima viši prag (poput Kalifornije), ova presuda na njih ne utječe. Savezni zakon je minimum, a države mogu imati više razine.
Ljudi koji će najvjerojatnije biti pogođeni su voditelji maloprodaje i restorana koji ispunjavaju uvjete za izuzeće prema testu carina, ali imaju niske plaće. Uz to, ljudi koji rade za neprofitne ili političke kampanje (koje tradicionalno imaju male plaće) mogu se naći prekovremenima. Druga skupina bili bi profesionalni zaposlenici s pola radnog vremena. Ne postoji iznimka za ljude koji rade skraćeno radno vrijeme.
Jesu li ovo dobre ili loše vijesti?
Zaista ovisi o tome kako vaša tvrtka provodi promjenu pravila. Jednostavno vam mogu uzeti trenutnu plaću, izračunati ih tako da dobiju satnicu 40 sati tjedno i izračunati to po satnici. Ako radite više od 40 sati u tjednu, dobit ćete platu za prekovremeni rad. Međutim, ako redovito radite više od 40 sati tjedno, poslodavac vam može prilagoditi satnicu tako da satnica i prekovremeni rad približno budu jednaki vašoj trenutnoj plaći.
Neki će zaposlenici osjetiti gubitak autonomije, jer će morati pratiti svoje radno vrijeme, pritisnuti vremenski sat i možda će izgubiti određenu slobodu u aktivnostima poput rada od kuće, ako njihova uprava ne vjeruje nenadgledanom radu po satima.
Ali, sve u svemu, prošlo je dosta vremena otkako smo naletjeli na prag. A budući da se ovo temelji na postojećoj formuli, sumnjam da ćemo vidjeti tužbe i prigovore koji su se dogodili 2016. godine.
Što učiniti ako ste pogođeni
Kao vaš šef ili odjel za ljudske resurse, kako će vaša tvrtka primijeniti ovu novu presudu. Ako vaša tvrtka uvećava plaće na kraju godine, važno je da ove nove zahtjeve za plaćom uskladite s povećanjima na kraju godine.
I imajte na umu, ovo ne govori ništa o vašim sposobnostima ili vrijednostima. I dalje ste ista osoba koja radi isti posao. Riječ je o administrativnoj promjeni - nadamo se pozitivnoj.
