Direktorica Facebooka Sheryl Sandberg želi pokrenuti revoluciju za žene na radnom mjestu. Napisala je knjigu, odradila tiskovne ture i nedavno održala adresu na Danu predavanja na Harvardu, dotičući se poteškoće da bude iskrena prema sebi i drugima.
Međutim, jedna stvar koju je propustila spomenuti je poteškoća u usklađivanju s razlogom kada ni vi ni vaša tvrtka nemate želudac da to podržite. Sve manje od nepokolebljive podrške može učiniti da vaše dobre namjere - ili želja za stvaranjem PR-a - izgledaju lažno.
Sandberg je dobio pahuljicu za nju Nasloni se koncept i knjiga jer se čini kao manifest za privilegirane i malobrojne , kako je Ann Belser primijetila u Pittsburgh Post-Gazette :
'Puno je pohvala za knjigu gospođe Sandberg, koju je tim istražio i napisao s Nell Scovell (čije je ime na unutarnjoj korici). Ali uglavnom dolaze od onih s jednako nevjerojatnom visoko plaćenom karijerom koji se kući ne vraćaju na hrpu rublja i prljavu kuću. '
Connie Schultz u Washington Post dodala svoja dva centa:
'Sandberg je Harvardski obrazovana glavna operativna direktorica Facebooka i samozatajna feministkinja koja želi transformirati ulogu žene na radnom mjestu. Također je nevjerojatno bogata - navodno vrijedi stotine milijuna - i prečesto je gluha zbog svog glasa privilegiranosti. Zbog toga je teško smanjiti udaljenost između njezine sretnice i žena koje bi mogle imati najviše koristi od njezinog zagovaranja. To je problem koji se uvijek iznova poigrava Nasloni se . '
Možda Sandberg nije namjeravala ostaviti takav dojam, ali njezini postupci i postupci njezinog poslodavca i dalje ga potiču. Jedan od primjera je sve veća zabrinutost zbog uočenog nedostatka raznolikosti u tehnologiji i njenog neprijateljstva prema ženama. Što je Facebook učinio kad ga je vlč. Jesse Jackson izazvao otkriti rasu i spolnu strukturu svojih zaposlenika ? Sandberg je rekao da je važno dijeliti brojeve interno, a na kraju i eksterno, što god to značilo.
U drugom slučaju, skupina uglavnom ženskih radnica u hotelu u blizini Harvarda zamolila je Sandberg pomozite im u njihovim naporima udruživanja držeći 'Lean In Circle' ili grupu vršnjačke podrške. Sandberg je očito odbio.
Bilo bi lako naslutiti da Sandberg nije osjećao da su ti radnici vršnjaci. Nuansiranija procjena obje situacije bila bi da ono što biste mogli učiniti kao privatna osoba može dovesti vašu tvrtku u teško stanje.
Ali to je problem: Svijet nije suptilan i tvrđena podrška skupu principa, ideala ili koncepata ostavlja malo prostora za uvjetne asocijacije. Ako želite podržati jednake mogućnosti, ne možete odlučiti da je to previše osjetljiva tema.
prekid veze s muškarcem blizancem
Ako želite podržati okoliš, tada vi i vaša tvrtka morate biti transparentni sa svojim izazovima u rukovanju otpadom i materijalima. Ako želite podržati zaposlenike, govoreći da su oni najvažniji resursi koje vaša tvrtka ima, onda im ne možete izvrtati ruke oko plaća i naknada. Možete učiniti bilo što od ovih proturječnih stvari ili nešto drugo, ali svaka korist brzo će ispariti.
