Koliko obično zamrzavanje zapošljavanja traje u organizaciji? izvorno se pojavio na Quora - mjesto za stjecanje i razmjenu znanja, osnaživanje ljudi da uče od drugih i bolje razumiju svijet .
Odgovor po Erin Berkery-Rovner , Savjetnik za karijeru, bivši regrut, slobodni pisac, na Quora :
Zamrzavanje zapošljavanja događa se iz mnogo različitih razloga. Evo nekih s vrha moje glave, s idejom o tome koliko bi vrijeme čekanja moglo biti, ovisno o scenariju.
- Odjel ne želi da proračun broja zaposlenih (novac koji će vam platiti za započinjanje nove pozicije) postigne njihove rekorde do sljedećeg tromjesečja: prosječno vrijeme: 3-6 mjeseci
- Tvrtka se prebrzo proširila i sada ima manje likvidne imovine nego što bi željeli, a pretjerano su oprezni s proračunom plaća: prosječno vrijeme: 3-6 mjeseci (pod uvjetom da je novo proširenje povećalo prihode)
- Financijski se tvrtka muči i zamrznuli su svako zapošljavanje dok se prihod ne poboljša: prosječno vrijeme: 1 godina ili više, ili ako tvrtka ne zaradi više novca, na neodređeno vrijeme
- Tvrtka je nedavno otpustila radnike i smanjuje moral dovoditi nove zaposlenike nakon što su njihovi kolege i prijatelji upravo ostali bez posla. prosječno vrijeme: 6 mjeseci -1 godina
- Tvrtka nije odlučila treba li postojati ta uloga i potencijalno je u sukobu s upravom oko posla, parametara i posla: prosječno vrijeme: 1 godina ili duže
- Tvrtka nije odlučila treba li odjel postojati na način na koji trenutno funkcionira i istražuje kako se reorganizirati: prosječno vrijeme: 1 godina ili duže ako odluče zadržati taj odjel i vašu ulogu
Bez obzira na razlog zbog kojeg se zapošljavanje zamrzava, ne biste trebali čekati okolo. Čak i ako vam tvrtka kaže da pričekate, ne biste trebali čekati okolo, to neće poboljšati vašu karijeru da biste izdržali ovaj posao koji se zapravo nikada neće otvoriti. Vidio sam ljude koji su intervjuirali za uloge koje su bile na čekanju, a onda je pet godina kasnije ta uloga i dalje otvorena, ali i dalje na čekanju. Dvije su stvari ono što odjelu treba za obavljanje posla i kad uprava odobri posao za plaću. Stoga ćete možda osjećati da im je nakon razgovora s menadžerom tima stvarno potrebna ta uloga (a i vi!), Ali financijski menadžeri možda misle nešto drugačije i zato ne morate nužno imati potpunu sliku.
Preporučujem vam da razmislite o ulozi izvan stola, nastavite se prijavljivati na radna mjesta i ako se otvori za nekoliko mjeseci do godine, sjajno! Niste naštetili svojoj karijeri. Ako odlučite i dalje nastaviti ovu ulogu (što znači da ne radite naprijed, ne primjenjujete druga mjesta i nadate se da će vas nazvati sljedeći tjedan, pa čak i s vremena na vrijeme e-poštom), mogu samo reći da Imao sam puno klijenata koji su to učinili i to se ne isplati.
Ovo pitanje izvorno se pojavio na Quora - mjesto za stjecanje i razmjenu znanja, osnaživanje ljudi da uče od drugih i bolje razumiju svijet. Quoru možete pratiti dalje Cvrkut , Facebook , i Google+ . Još pitanja:
- Savjeti za karijeru : Smatra li se bezobraznim tražiti povišicu nakon samo 3 mjeseca rada?
- Intervjui za posao : Što poslodavci preferiraju na razgovoru: iskrene odgovore ili nešto što žele čuti?
- Milenijska generacija : Što milenijalci čine pogrešno što se tiče njihove karijere?
